3. Le tutorat des nouveaux embauchés – formation action

Formation intra

Contexte de la formation

Face aux difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés, le tutorat des nouveaux embauchés est un dispositif pertinent pour mieux les accueillir, les intégrer et les évaluer.

Cette formation-action vise à apporter la méthodologie nécessaire à l’élaboration et la mise en œuvre d’un dispositif simple de tutorat.

Public concerné

Responsables de secteur, aides à domicile et AVS.

Objectifs

  1. Définir et préciser le parcours du tutorat dans le service
  2. Construire et maitriser le référentiel nécessaire pour être tuteur/tutrice et encadrer convenablement les nouveaux embauchés.

Prérequis

Aucun

Contenu de la formation

 

  • Clarification des objectifs du tutorat pour le service.

 

  • Le parcours de tutorat au sein du service :
    • Les prérequis,
    • Durée, étapes.
    • Les moyens nécessaires.

 

  • Les acteurs
    • Le rôle du responsable de secteur
    • Le rôle du tuteur
      • Accueillir
      • Intégrer efficacement dans un environnement existant.
      • Transmettre des savoirs.

 

  • Mettre en place un suivi du nouvel embauché : 

    • Suivre et évaluer son parcours.
    • Création d’une « fiche d’autoévaluation » pour le nouveau salarié.

 

  • Rédaction d’un « guide du tutorat », propre au service : 

    • Le groupe et le formateur élaboreront ensemble ce document.
    • Le formateur assurera la rédaction et la mise en forme de ce document.

Durée de la formation

18 heures

Méthodes pédagogiques

La formation est basée sur l’utilisation de méthodes actives, qui visent à favoriser chez les participants des allers-retours permanents entre leurs savoirs, leur expérience, leurs capacités d’analyse et les apports théoriques du formateur :

  • Exposés théoriques
  • Études de cas
  • Méthodes participatives

Formateur

Formateur spécialisé dans les métiers de l'aide et des soins à domicile

Evaluation de la formation

  1. Une évaluation individuelle de la satisfaction des participants au regard de leurs attentes initiales. Elle est réalisée par le biais d’un questionnaire individuel qui sera transmis par nos soins aux stagiaires en fin de session.
  2. Une synthèse des questionnaires est adressée au responsable de formation.
  3. Une auto-évaluation collective des acquis de la formation.
  4. Une synthèse de cette auto-évaluation est adressée au responsable de formation.

Coût de la formation

Cout pédagogique hors frais de déplacements : 2970 €. Nous consulter pour établir un devis précis.

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