3. Le tutorat des nouveaux embauchés – formation action

Formation intra

Contexte de la formation

Face aux difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés, le tutorat des nouveaux embauchés est un dispositif pertinent pour mieux les accueillir, les intégrer et les évaluer.

Cette formation-action vise à apporter la méthodologie nécessaire à l’élaboration et la mise en œuvre d’un dispositif simple de tutorat.

Public concerné

Responsables de secteur, aides à domicile et AVS.

Objectifs

  1. Définir la procédure, le cadre et la durée du tutorat.
  2. Préciser ses objectifs, au regard du nouvel embauché comme du tuteur.
  3. Préciser le rôle du tuteur.

Prérequis

Aucun

Contenu de la formation

 

  • Clarification des objectifs du tutorat pour le service.

 

  • Le parcours de tutorat au sein du service :
    • Durée, étapes.
    • Les moyens nécessaires.
    • Les prérequis.

 

  • Les acteurs
    • Le rôle du responsable de secteur
    • Le rôle du tuteur
    • Intégrer efficacement dans un environnement existant.
    • Transmettre des savoirs.

 

  • Mettre en place un suivi du nouvel embauché : 

    • Suivre et évaluer son parcours.
    • Création d’une « fiche d’autoévaluation » pour le nouveau salarié.

 

  • Rédaction d’un « guide du tutorat », propre au service : 

    • Le groupe et le formateur élaboreront ensemble ce document.
    • Le formateur assurera la rédaction et la mise en forme de ce document.

Durée de la formation

A définir avec le service.

Livrables attendus

  1. La procédure de tutorat propre au service
  2. Le « guide du tutorat » propre au service.
  3. Un outil d’auto-évaluation pour le nouveau salarié.

Méthodes pédagogiques

Exposés théoriques adaptés, exercices, reprises de situations proposées par les participants, échanges. Un document synthétisant les différents apports sera remis aux participants.

Formateur

Psychologue spécialisé dans les métiers de l'aide et des soins à domicile

Evaluation de la formation

Les modalités d’évaluation de la formation seront définies avec vous, en fonction de vos objectifs. Sont envisageables :

  • Auto-évaluation individuelle portant sur les connaissances.
  • Auto-évaluation du groupe sur les apports de connaissances.
  • Auto-évaluation du groupe portant sur l’évolution des représentations.

Coût de la formation

Nous consulter pour établir un devis.

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